Sunday, December 2, 2012

Le temps du bilan & des objectifs 2013 !!

Voici venu Décembre...

N'attendez pas le dernier jour pour faire votre bilan. 11 mois sont déjà passés et si nous sommes honnêtes envers nous même, il est clair qu'il y a des resolutions qui sont restées lettres mortes ou pire, dont on ne souvient même pas.

Mon conseil est d'utiliser tout le mois de Décembre pour faire votre bilan et surtout penser à des resolutions pour les 12 prochains mois.

En effet, les échecs de nos resolutions viennent en grande partie du fait qu'il s'agit bien souvent de voeux pieux et épidermique. Prendre un mois pour affiner vos objectifs 2013, les rendrons plus réalistes et biensûr, plus réalisable. Vous aurez également du temps pour faire le deuil des resolutions passées et entrée en 2013 avec un mois d'avance.... qui n'aimerait pas faire un marathon avec une longueur d'avance !

N'oubliez surtout pas les règles à suivre pour fixer de bon objectif :

vérifiez toujours que votre objectif est SMART :
  • Spécifique : décrit précisément la situation à atteindre et les résultats à atteindre. L'objectif est précis et sans équivoque.
  • Mesurable : par des indicateurs nécessaires et suffisants. En répondant à des questions simples, on peut savoir si l'objectif est atteint ou non.
  • Ambitieux : implique un effort, un engagement. Un objectif qui n'incite pas au challenge n'est pas un objectif digne d'un jeune cadre dynamique !
  • Réaliste : prend en compte les moyens, les compétences disponibles et le contexte.
  • Temporel : défini dans le Temps avec une durée, une date butoire, des étapes...etc.
Les obstacles qui vous empêchent de bien formuler votre objectif :
  • non-réalisme
  • l’objectif visé ne dépend pas de vous
  • manque de motivation par rapport à l’objectif visé
  • manque d’autonomie de décision
  • manque d’expérience par rapport à l’objectif visé
  • objectif visé en contradiction avec votre vision et votre mission

Bonne chance ! 

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